INTERSINDICAL

Justicia desmiente a los registradores: no hay decisión sobre el Registro Civil

El Ministerio asegura que no hay nada cerrado después de que el decano de los fedatarios públicos enviara una carta a sus compañeros asegurando que “al final la decisión del Gobierno ha sido la de asignar el Registro Civil a los registradores”.
El Ministerio de Justicia desmiente que se haya decidido nada sobre el Registro Civil. Tras el revuelo generado esta semana con la misiva enviada por el decano del Colegio de Registradores de España, Gonzalo Aguilera, a todo su colectivo en la que anunciaba que el Gobierno había decidido asignarles el Registro Civil, Justicia ha salido al paso asegurando que no hay nada cerrado. Según fuentes del Ministerio, siguen abiertas las dos opciones de asignación de la gestión del Registro, ya sea a los registradores o a los secretarios judiciales.
 A la hora de decidir entre una y otra opción existen al menos dos líneas rojas que el Ministerio no quiere traspasar. Lo primero, garantizar la gratuidad en las notificaciones y certificaciones para los ciudadanos (cuestión que no se mencionaba en la carta del decano), con lo que se financiaría a costa del margen que les dejan sus actuales aranceles, y, en segundo lugar, el mantenimiento de más del 80% de los puestos de trabajo actualmente vinculados al Registro Civil.
 Respecto a este último punto, con ello se desmentiría también la alarma creada por los sindicatos que advertían de que con la entrega del Registro Civil a los registradores quedaría en el aire la situación de 3.500 funcionarios. No obstante, aunque el Ministerio asegura que no hay nada decidido, todo apunta a que los registradores tienen más posibilidades de que se les entregue la gestión del Registro Civil.
Los secretarios judiciales han mostrado también su descontento respecto a la noticia de que el Registro Civil caía en manos de los registradores de la propiedad y mercantiles. El Colegio Nacional de Secretarios Judiciales (CNSJ) y el Sindicato de Secretarios Judiciales (SISEJ) han destacado que el Ministerio de Justicia les planteó hace un mes que "casi con toda probabilidad" se harían cargo del Registro Civil y por eso han exigido que aclare si ha cambiado su decisión para dejar este servicio en manos de los registradores. El presidente del CNSJ, Rafael Lara, ha explicado a Europa Press que hace un año entregaron al Ministerio de Alberto Ruiz Gallardón una "propuesta muy fundamentada" en la que defendían que el secretario público era el empleado más idóneo para gestionar el servicio público del Registro Civil.

Fuente: www.expansion.com 

PRIVATIZACIÓN DEL REGISTRO CIVIL

El Ministro Gallardón vuelve a la carga con la privatización del Registro Civil y su entrega a los Registradores de la Propiedad y Mercantiles, todo ello, a pesar del rechazo de este colectivo y haber manifestado por parte del Subsecretario de Estado que el Ministerio ya no "asumía el proyecto".

El decano del Colegio de Registradores de la Propiedad, remitió ayer una carta a todos sus colegiados en la que comunica, que el Ministerio de Justicia ha adoptado ya la decisión de asignar a los registradores de la propiedad la gestión de los registros civiles. Según apunta en la misiva, “esta decisión se hace con plena capacidad auto-organizativa del Colegio de registradores en los aspectos relativos a la organización territorial, material y tecnológica del Registro Civil”.

Estamos ante un nuevo despropósito mas de este Ministro, que sigue descarandose día a día, y que solo se esta dedicando a favorecer a grupos afines, privatizando el servicio público de la Justicia para que otros gocen de mas privilegios, asegurandose ingreso en el futuro, ya que el "estatus" actual ha sido cuestionado por instancias europeas, 

Desde Intersindical rechazamos contundentemente los planes del ministro Gallardón y hacemos un llamamiento a todos/as los trabajadores/as para combatirlo por todos los frentes.

Accede a las reseñas de prensa:

El Colegio de Registradores informa a sus afiliados que gestionará el Registro Civil

El Gobierno asigna a los registradores el Registro Civil

El arte de la ignorancia o la falsedad

Hace pocos días Intersindical informó en su hoja nº 3/14 de 30 de enero, sobre diversos acuerdos de la Mesa General de la Generalitat Valenciana y en la misma hacíamos referencia a la adhesión de STAJ al acuerdo de liberados sindicales en base a la documentación de que dispone nuestro sindicato (se adjunta la comunicación de la administración sobre el hecho particular), algo que al parecer no les pareció bien, a juzgar por su reacción. Lo sentimos de veras, pero pensamos que es nuestra obligación. En Intersindical nos limitamos a informar de lo que sucede, afecte a quien afecte.

Hace pocos días que STAJ difundió una noticia titulada “obras son amores...” Los comentarios que aparecen en ella respecto a las afirmaciones que acusaban a Intersindical de intentar favorecer a la administración y de disfrutar de liberaciones que no le corresponden, sólo pueden ser fruto de dos cosas: o ignorancia y desconocimiento absoluto de la realidad, o una intención torticera y maliciosa de faltar a la verdad.

Veamos dichas acusaciones:

“La legislación y las sentencias están para cumplirlas, y tanto unas como otras marcan el devenir de las elecciones sindicales entre otras cuestiones, arreglitos entre "amiguetes" en una mesa, que es lo que parece reclamar Intersindical, para no entendemos bien que favor se quiera hacer a la Administración...”

“El acuerdo sobre liberados sindicales, prevé una serie de situaciones que Intersindical, sindicato no firmante de dicho acuerdo ha aprovechado, al tener dos liberadas, -una de ellas ni es delegada de Junta de Personal-, pero que disfrutan, al parecer, de acumulaciones de horas, como si hubieran suscrito el acuerdo. Sin olvidar que con el Conseller De Rosa disponían de liberados sin haberse haberse presentado a las elecciones....”

“..Queda un poco feo que quién si puede firmar o adherirse y no lo ha hecho, sin embargo, disfrute de dos liberaciones en los términos acordados en el mismo acuerdo que ha negado firmar...”

Con respecto a nuestra propuesta de reunificar los procesos electorales en Alicante, Castellón y Valencia, mediante acuerdo de TODAS las partes implicadas, ya informamos de los motivos que nos llevan a ello y nos ratificamos en ello: las intermitentes parálisis que ello provoca en la administración y la permanente disputa entre sindicatos, y ésta es una buena prueba de ello.

Respecto a todo lo demás, en Intersindical vamos a otorgarles el beneficio de la duda y nos inclinamos por la primera de las opciones que señalábamos, la ignorancia o el desconocimiento. Sea como fuere, desde aquí le pedimos a quien hasta hace bien poco fuera Presidente del sector de Justicia de CSI·F y ahora parece ser la “voz” de STAJ en Valencia, que en el futuro demuestre sus afirmaciones con pruebas fehacientes dado que, en caso contrario, quedará de manifiesto que su única voluntad no es sino la de verter calumnias sobre nuestra organización a base de falsedades. Y todos conocemos aquel refrán que dice “más presto se coje al mentiroso que al cojo”.

LOS/AS EMPLEADOS PUBLICOS VALENCIANOS SOMOS LOS UNICOS QUE SUFRIMOS DESCUENTOS POR ENFERMEDADES GRAVES (cáncer, esclerosis múltiple, cardiopatías, trasplantes, etc. RD 1148/2011)

Tras meses batallando con la Administración para solucionar esta situación que es más que gravosa, lamentable e indignante la situación real es que a los empleados públicos valencianos y no así el resto de funcionarios del estado y de trabajadores por cuenta ajena, somos discriminados y juegan con el dolor que va sembrando la enfermedad entre nuestro compañeros mientras la Administración va ahorrándose dinero a nuestra costa.

Accede a la hoja informativa.

Para entender la situación hay que remontarse a una serie de normativas que pasamos a explicar:

1.- Con la modificación de la LO 6/1985 por la aprobación de la LEY ORGANICA 8/12 de 27 de diciembre, en su disposición 6ª es donde se genera todo el problema.

Esta dice “ respecto al párrafo 6º del Art. 504.5 LOPJ entrará en vigor cuando por el órgano competente se determinen los supuestos en los que con carácter excepcional y debidamente justificados se pueda establecer un complemento hasta alcanzar, como máximo el 100% de las retribuciones que vinieran disfrutando en cada momento y, en el plazo MAXIMO DE 6 MESES.

Es aquí donde se desencadena toda la polémica. Como bien es sabida se producen descuentos desde el primer día de enfermedad tal y como quedó regulado en el Art. 50435 de la LOPJ, pero en los supuestos de enfermedades graves que tienen carácter excepcional y justificado se debe de establecer el complemento que alcance el 100% de las retribuciones. Para eso, la LO 8/12 dist. 6ª dio 6 meses

Dicho esto, al estar transferidos, la Comunidad Valenciana tenía que haber legislado antes de julio de 2013 la “lista de enfermedades” que dé lugar a la percepción del 100% de retribuciones.

La realidad es que llevamos 13 meses desde la entrada en vigor de la modificación y aun no se ha legislado nada.

¿Cómo se encuentran el resto de CCAA y territorio ámbito Ministerio?

En el ámbito Ministerio, por Resolución de 25 de junio de 2013 de la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia (BOE 157, 2-7-13) se establecen los supuestos en los que las retribuciones serán del 100%. Para ello se relacionan una serie de supuestos: hospitalización, gestación y lactancia, etc. y OTRAS ENFERMEDADES GRAVES. Donde remite para este ultimo caso al ANEXO del RD 1148/2011 de 29 de julio.

El resto de CCAA con competencias transferidas han regulado sus propia lista de enfermedades graves y la mayoría han hecho como en ámbito Ministerio remitiendo al RD 1148/2011

2.- El día 3 de julio de 2013 la Consellería de Gobernación y Justicia, lejos de hacer lo que debía y publicar la tan “ansiada y necesaria lista” pasa una nota informativa diciendo los casos que considera la incapacidad temporal derivada de contingencias comunes en que se cobraran el 100% de retribuciones donde solo nombra los casos de hospitalización e intervención quirúrgica pero no LAS ENFERMEDADES GRAVES.

3.- Ante esta modificación de la Ley Orgánica del  Poder Judicial, como se ha regulado para los miembros de la CARRERA JUDICIAL

Dado que su dependencia es del CGPJ, se dicta Acuerdo el 12 de junio de 2013 por el que se aprueba la Instrucción 1/2013 sobre retribuciones en supuestos de incapacidad temporal por contingencias comunes para los miembros de la carrera judicial (BOE 148, de 21 de junio de 2013). En esa regulación las enfermedades graves para los miembros de la carrera judicial quedan protegidas por el Anexo del RD 1148/2011 y además los Anexo I y III del RD 2210/1995 de 28 de diciembre.

Ante todas estas premisas vamos a poner un ejemplo para que podáis ver hasta donde llega el agravio.

JUZGADO X. Se dan varios casos de cáncer de dos funcionarios y de un magistrado.

FUNCIONARIO: Desde el día 1 el funcionario sufrirá descuentos en su nomina del 1 al 3 el 50% del 4 al 20 recibirá el 75 % y a partir del 21 hasta el 180 cobrará el 100% de las retribuciones

MAGISTRADO:  Al estar contemplada como enfermedad grave el cáncer en el acuerdo de 12 de junio de 2013 del CGPJ que remite al anexo I del RD 1148/2011, NO SUFRIRÁ ningún tipo de descuento.

Sigamos con más ejemplos.

Trabajador por cuenta ajena en  la construcción que sufre un trasplante de corazón.

Empleado público cualquiera de la CA Valenciana, que sufre un trasplante de corazón.

El trabajador por cuenta ajena al estar sujeto al régimen de la S Social no sufrirá descuentos en su nómina puesto que esa enfermedad está considerada como grave en el RD 1148/2011. Sin embargo el empleado publico de la C. Autónoma Valenciana, se verá afectado por los descuentos expuesto como en el caso anterior AL NO HABER SIDO REGULADAS LA LISTA DE ENFERMEDADES GRAVES.

PERO QUÉ OCURRE ADEMÁS CON UN EMPLEADO PÚBLICO DE JUSTICIA QUE CONTRAE UNA ENFERMEDAD GRAVE.

Como bien hemos expuesto, al no estar regulada la “lista de enfermedades graves” sufrirá descuentos desde el día 1 de su enfermedad hasta el 20. Pero además a partir de los 6 meses de baja, como bien sabéis el complemento autonómico transitorio lo deja de abonar la MUGEJU y es la C. Autónoma la que ha de proceder a abonarlo. Dado que tampoco ha regulado las famosas RPT deja de abonárnoslo inmediatamente. (Estamos hablando de más de 400 euros)

Esto solo nos hace pensar, que tal y como está de endeudada la Administración autonómica la “cara dura” de nuestros políticos y gobernantes llega a:

-          No legislan y generan un vacío de norma que produce una indefensión al trabajador enfermo y le privan de sus haberes.

-          No se crean, ni creemos que se creen en mucho tiempo, las RPT porque sinceramente es mucho dinero el ahorro que les supone no abonar el complemento autonómico.

Esto produce de nuevo un caso aún si cabe más sangrante.

FUNCIONARIO DE JUSTICIA “x”.

Contrae una enfermedad grave (esclerosis, cáncer, cardiopatía, trasplante, etc.…) se le descontarán sus haberes proporcionalmente desde el día 1 al 20. Pero además a partir de los 6 meses de baja le volverán a descontar el Complemento Autonómico Transitorio (alrededor de 400 euros)

ANTE ESTA SITUACION, QUE VA A HACER INTERSINDICAL

Nuestros servicios jurídicos están estudiando la posibilidad de actuar frente a esta falta de regulación que produce tanto perjuicio.

No obstante, hasta entonces, todos los trabajadores de la Administración de Justicia que se hayan visto afectados en sus haberes por alguna de estas circunstancias pueden pasar por las dependencias del local sindical de justicia en la Ciudad de la Justicia y realizaremos la correspondiente solicitud a la Administración para poder emprender las acciones legales pertinentes.

Intersindical no va a quedarse cruzada de brazos antes esta barbaridad de privación de derechos y falta de escrúpulos, y acudiremos a cualquier instancia que consideremos competente a solicitar su intervención ante, tal violación de derechos y de discriminación..

Ni Acción Social ni aportaciones al Plan de Pensiones

Los presupuestos de la Generalitat Valenciana para el 2014 prohiben a administraciones hacer las aportaciones al plan de pensiones y conceder ayudas en concepto de acción social

Accede a la hoja informativa.

El Decreto ley 1/2012 (conocido como decreto Vela), de medidas urgentes para la reducción del déficit en la CV, suspendió, entre otras, la concesión de ayudas en concepto de acción social y las aportaciones que la Generalitat hace a los empleados públicos al plan de pensiones. La disposición final del decreto, apartado 3, decía que las medidas tenían carácter excepcional y temporal y se adoptarían durante los ejercicios 2012 y 2013. Este decreto, además de los recortes de Zapatero y Rajoy, provocó que los trabajadores y trabajadoras de las administraciones públicas valencianas nos movilizáramos contra las políticas de austeridad del gobierno valenciano (manifestaciones, concentraciones, viernes negros...)

Es en diciembre del mismo año (2012) cuando en el ámbito de la Mesa General de la GV, UGT, CCOO, CSIF y FSIES firman un acuerdo para recuperar una parte de los liberados sindicales que se habían recortado con el decreto de Rajoy. Acuerdo al que, dicho sea de paso, STAJ solicitó inmediatamente su adhesión.

Un año después, en diciembre de 2013, los mismos sindicatos firman otro acuerdo en la Mesa General que prorroga durante dos años algunos de los recortes del decreto Vela, reconociendo la necesidad de los recortes del gobierno y garantizando la paz social hasta el 2015. En ese acuerdo nada se dice sobre las ayudas de acción social ni las aportaciones al plan de pensiones, y por tanto, todos pensábamos que éstas se recuperarían en 2014, a la finalización de la vigencia del decreto Vela. Pues no, sorpresivamente, los presupuestos de la Generalitat Valenciana de 2014 prohiben expresamente la concesión de ayudas de acción social y las aportaciones al plan de pensiones (art. 24 de la Ley de presupuestos – DOCV 30/12/2013). Algo tendrán que decir y hacer las organizaciones firmantes a quienes exigimos la denuncia del acuerdo por ser los únicos que pueden hacerlo.

Intersindical no ha firmado ni firmará ningún acuerdo mientras continuen los recortes.

El dinero perdido del plan de pensiones

El plan de pensiones arranca con el acuerdo también de la Mesa General de la GV de noviembre de 2005 para la elaboración de los presupuestos de 2006, firmado por los mismos sindicatos mencionados anteriormente y aprobado con la única oposición de Intersindical. Las primeras aportaciones se hicieron efectivas en noviembre de 2010. Desde el primer momento, Intersindical proponía la no obligatoriedad de destinar fondos a los planes privados de pensiones porque defendíamos que el aumento de las retribuciones debían ir directamente a la nómina de los trabajadores. 

El tiempo nos ha dado la razón demostrando que el plan de pensiones ha sido una auténtica ruina. Sin contar las pérdidas por las inversiones de la gestora del plan  ASEVAL (Bancaixa), sólo por la aplicación del decreto Vela en 2012 y 2013, y la no aportación recogida en los presupuestos de 2014, los empleados públicos habremos perdido más de 300 euros que, si nos hubieran hecho caso, habrían formado parte de nuestro salario. Y de eso ¿quién es responsable?

Elecciones sindicales en la provincia de Valencia y Acción social 2014

El viernes pasado se celebró una reunión de las organizaciones sindicales con la administración

La sentencia del Juzgado de lo Social sobre la nulidad de las elecciones sindicales celebradas en la provincia de Valencia el pasado mes de mayo, obliga a repetirlas desde el momento de la publicación del censo, es decir, todo el proceso. La reunión que mantuvimos los sindicatos con la administración tenía la finalidad de acordar una fecha para la convocatoria de elecciones y así ejecutar el laudo y la sentencia judicial.
En la reunión se reprodujeron las discrepancias que mantuvimos ya en la última Mesa Sectorial celebrada el pasado mes de octubre. Por una parte CSIF ha informado del recurso interpuesto ante el Tribunal Constitucional, el cual está pendiente de admisión o no a trámite, y solicita retrasar las elecciones hasta conocer la decisión del TC. Por otra, CCOO, UGT y STAJ solicitan la convocatoria inmediata de elecciones. No habiendo acuerdo por parte de los sindicatos, la DGJ ha decidido iniciar el proceso.  
Una propuesta de sentido común
La propuesta de Intersindical tenía como objetivo reunificar los procesos electorales en las tres provincias, retrasando 3 ó 4 meses las elecciones de Valencia y adelantando otros 3 ó 4 meses las de Alicante y Castellón. Todo eso sin cuestionar la representación obtenida por parte de todos los sindicatos, fundamentalmente del STAJ por ser la más perjudicada con la nulidad de las elecciones. Si hubiéramos llegado a un acuerdo, en octubre o noviembre hubiéramos podido celebrarlas todas y acabar con un calendario electoral que, a nuestro parecer, sólo perjudica a los trabajadores y trabajadoras.  
Ahora, con la decisión tomada, desde el año 2003 hasta 2015 en la Comunitat Valenciana habremos celebrado 8 elecciones (2003, 2005, 2007, 2009, 2011, 2013, 2014 y 2015), lo que nos parece extremadamente perjudicial por dos motivos:

 

·         Cada vez que se celebran elecciones sindicales, la administración ha de destinar recursos humanos y materiales para organizar y coordinar todo el proceso. Eso provoca una paralización durante meses de la actividad propia de la DGJ y de la gestión de todos los asuntos de los que son competentes.
·         Las organizaciones sindicales vivimos en un proceso electoral permanente que, por razones obvias, hace muy difícil la posibilidad de una verdadera unidad de acción sindical en defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras.


El DGJ anuncia que no habrá Acción Social

Ante el requerimiento de Intersindical de iniciar un proceso de negociación de la Acción Social para el 2014, el Director General ha anunciado que ésta no está presupuestada y que en esta reunión no estaba previsto hablar de otras cuestiones que no fueran las elecciones sindicales. Un anuncio, inesperado para nosotros, que provocará todo tipo de iniciativas por parte de nuestra organización ante la Mesa Sectorial de Justicia y, de continuar con su negativa, ante los tribunales.

DIA ADICIONAL DE ASUNTOS PROPIOS

La Dirección General de Justicia ha dictado resolución, en la que accede a aumentar el plazo de solicitud y disfrute del dia adicional correspondicente al año 2013 hasta el 30 de abril de 2014.

NOTA INFORMATIVA:

PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DEPENDIENTE DE LA GENERALITAT VALENCIANA

RESOLUCIÓN DE 17 DE ENERO DE 2014 DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE JUSTICIA SOBRE DÍA ADICIONAL DE ASUNTOS PARTICULARES INTRODUCIDO POR LA DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA DE LA LEY ORGÁNICA 9/2013 DE 20 DE DICIEMBRE.

Con carácter excepcional el día adicional de asuntos particulares correspondiente a 2013, introducido por la Disposición Adicional Cuarta de la Ley Orgánica 9/2013 de 20 de diciembre, de Control de la Deuda Comercial en el Sector Público, podrá disfrutarse hasta el día 30 de abril de 2014.

URGENTE!!! DATOS BANCARIOS INGRESO NÓMINA

La Conselleria d'Hisenda i Administració Pública, así como la Mutualidad General Judicial, han informado de la necesidad de actualizar los datos bancarios antes del 1 de febrero, ya que desaparecen los números de cuenta de 20 dígitos siendo sustituidos por los actuales de 24 caracteres denominados IBAN.
 Debido al gran número de fusiones, absorciones , etc. entre entidades bancarias en los últimos años, hace que muchos de los datos obrantes en la aplicación informática de gestión de la nómina no corresponda con el código IBAN de las nuevas entidades, con lo que hay que actualizarla.
 La no actualización de estos datos podria suponer dejar de percibir la nómina.
Accede  a la nota informativa de la Conselleria:
 
COMUNICADO,  ACCESIBLE INTRANET:
En COMUNITAT VALENCIANA para CUERPOS DE GESTIÓN, TRAMITACIÓN, AUXILIO JUDICIAL Y MÉDICOS FORENSES por motivo de AVISO IMPORTANTE: NECESIDAD DE ACTUALIZAR DATOS BANCARIOS EN NÓMINA MEDIANTE EL IBAN. 
  TODO EL PERSONAL QUE NO TENGA ACTUALIZADO SUS DATOS DE CUENTAS CORRIENTES, PORQUE DICHAS CUENTAS CORRESPONDEN A BANCOS Y A CAJAS DE AHORROS QUE HAN SIDO OBJETO DE FUSIONES O HAYAN DESAPARECIDO, DEBEN:
 
1.- CONSULTAR LA DOMICILIACIÓN DE LA NÓMINA EN EL ENLACE DE ABAJO, Y EN CASO QUE LOS DATOS NO SEAN CORRECTOS 
 
2.- INFORMARSE EN SU ENTIDAD BANCARIA DE CUAL ES SU NUEVO CÓDIGO IBAN. 
 
3.- COMUNICARLO A LA SECCIÓN DE NÓMINAS MEDIANTE LA REMISIÓN DEL NUEVO MODELO N01 DE DOMICILIACIÓN BANCARIA DE LA NOMINA. 
 
 TODO ELLO DEBE REALIZARSE ANTES DEL DIA 1 DE FEBRERO DE 2014, DADO QUE LA NO ACTUALIZACIÓN DE DICHOS DATOS EN DICHO PLAZO PUEDE SUPONER DEJAR DE PERCIBIR LA NÓMINA.
 -       ACCESO A LA NOTA INFORMATIVA AQUÍ
 -       ACCÉS A LA NOTA INFORMATIVA ACÍ
 -       CONSULTA DE LA DOMICILIACIÓN DE LA NÓMINA AQUÍ
 -       MODELO N01 DE DOMICILIACIÓN BANCARIA DE LA NÓMINA AQUÍ

PROPUESTA REFUERZOS PRIMER SEMESTRE 2014

Propuesta de la Dirección General de Justicia a la Dirección General de Presupuestos del Plan de Refuerzo de los órganos Judiciales para el primer semestre de 2014.
La Dirección General de Justicia, siguiendo con su politica de hechos consumados, nos ha dado traslado a las organizaciones sindicales para nuestro conocimiento, pero no nos ha convocado para discutir dicho plan, ni abierto plazo para presentar alegaciones al mismo.
 

PUBLICACIÓN PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO

JEFATURA DEL ESTADO 
Presupuestos Generales del Estado
•Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014.

PUBLICADO EN EL BOE EL 4º DIA DE ASUNTOS PARTICULARES

El sábado día 21 se publico la  Ley Orgánica 9/2013, de 20 de diciembre, de control de la deuda comercial en el sector público, en la que su disposición adicional cuarta modifica el Estatuto básico del empleado público, estableciendo cuatro días al año de asuntos particulares, estableciéndose su entrada en vigor al día siguiente de su publicación, con lo que ya se puede disponer de ese día.

  Accede a la publicación.

 Disposición adicional cuarta. 

 Primero.

El apartado k del artículo 48 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, queda con la siguiente redacción:

«Por asuntos particulares, cuatro días cada año».

 Segundo.

La limitación que el apartado Tres del artículo 8 del Real Decreto ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, establece respecto a los convenios, pactos y acuerdos para el personal funcionario y laboral de las Administraciones Públicas y sus Organismos y Entidades, vinculados o dependientes de las mismas, debe entenderse referenciada a la nueva redacción dada al artículo 48 de la Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público de conformidad con el apartado primero de esta Disposición.

L’acord de retallades exclou Intersindical: us exclou a vosaltres // El acuerdo de recortes excluye a Intersindical: os excluye a vosotros

Publicat l’acord de retallades de 23 d’octubre, de la Mesa General de Negociació.


El DOCV de dimarts, 10 de desembre, publica la Resolució de 3 de desembre de 2013, del conseller d’Hisenda i Administració Pública, pel qual es dóna publicitat a l’acord de la Mesa General de Negociació I de la Generalitat, sobre condicions de treball i retribucions del personal dels sectors de l’Administració de la Generalitat, docent, sanitari i de justícia, en el marc del diàleg social per al període 2014-2015.

Ai, com de diferents es veuen les coses segons si signes o no!

A banda de les qüestions ja conegudes i que motiven la nostra oposició a l’acord -que teniu a l’enllaç ací a sota, volem destacar el següent punt:

Sext (sic). Comissió paritària

1. De conformitat amb l’article 38.5 de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, es constituirà una comissió paritària integrada per les parts firmants d’este acord, les funcions de la qual seran les de seguiment i desenrotllament de l’acord.

Cal destacar com s’insisteix a amagar la informació a qui és el legítim representant del personal, en aquest cas Intersindical Valenciana, únic sindicat que no va signar l’acord i organització més votada en el conjunt de la Generalitat amb més de 2.000 vots de diferència.

I ara, una endivinalla: quin sindicat va recórrer davant els tribunals de Justícia la seua exclusió de l’acord que va propiciar el Pla d’Estabilitat en 2003 i ara se n’ha oblidat i signa l’exclusió d’altres?

Ai, com de diferents es veuen les coses segons si signes o no!

RESOLUCIÓ de 3 de desembre de 2013, del conseller d’Hisenda i Administració Pública, pel qual es dóna publicitat a l’acord de la Mesa General de Negociació I de la Generalitat, sobre condicions de treball i retribucions del personal dels sectors de l’Administració de la Generalitat, docent, sanitari i de justícia, en el marc del diàleg social per al període 2014-2015.

 

REPARACIÓN RAMPA DE GARAJE DE LA CIUDAD DE LA JUSTICIA DE VALENCIA

Hace más de ocho meses que se viene denunciando POR TODAS LAS  CENTRALES SINDICALES en el comité de Seguridad y Salud, la situación de la rampa del garaje de la ciudad de la Justicia de Valencia, debido a los socavones  en la rampa de acceso al mismo.

Estas denuncias se pueden comprobar en las actas correspondientes, de las reuniones de este comité.
Ante la evasiva de la Administración en dar solución al problema  desde INTERSINDICAL JUSTICIA, se procedió a ponerlo en conocimiento  de la Inspección de trabajo para que visitase el centro y elevase  acta. De tal forma que si a algún trabajador le ocurría cualquier  incidente pudiese ir a la vía penal o civil a reclamar la  responsabilidad de la Administración,  puesto que de otro modo no hay manera de hacer cumplir  con sus obligaciones y a la vez es una garantía de  los trabajadores., además de ser una obligación de los delegados de  prevención. 
   
¿QUIEN CONSIGUE QUE LA ADMINISTRACIÓN CUMPLA CON SUS OBLIGACIONES?
 
Estamos acostumbrándonos a que el CSIF publicite su reclamación y a los pocos días después la Dirección de Gestión de la Ciudad de la Justicia o la Dirección General, dependiendo de los casos,  anuncie la reparación de deficiencias que, en el mejor de los casos, vienen reclamándose, al menos con seis meses de antelación.
 
Lo que nos parece más extraño,  es que se  proceda a reparar, cuando tenemos conocimiento que el inspector de  trabajo va a visitar nuestro centro esta semana y así no los ha  comunicado a INTERSINDICAL, ya que somos los denunciantes.
 
Seguiremos esperando que esta organización reclame la reparación de la puerta del Juzgado de Guardia, la climatización de la Ciudad de la Justicia, la dotación de medios en los Archivos, etc, etc., para así saber que nuestras denuncias y reclamaciones han tenido efecto.
 
Mientras tanto INTERSINDICAL seguirá trabajando para que la salud laboral sea un derecho y no un privilegio  y la Administración garantice la seguridad y salud de los/as Trabajadores/as, sin importarnos quien se ponga la “medalla”  o se otorge una victoria, mientras que los beneficiados sea el conjunto de los compañeros/as.

¿TRES DíAS MÁS DE ASUNTOS PROPIOS?

HEMOS PERDIDO DERECHOS, NO PERDAMOS LA DIGNIDAD

En estos días estamos asistiendo a un lamentable espectáculo a través de diversos comunicados de los sindicatos presentes en la mesa sectorial del territorio gestionado por el Ministerio (CSIF, CCOO, STAJ y UGT), en los cuales unos y otros se atribuyen el “éxito” de conseguir tres días más de asuntos propios.

Una vez hemos tenido acceso a la instrucción del Ministerio de Justicia, de aplicación en su ámbito territorial, hemos podido comprobar la contraprestación, negada por unos y alegada por otros, en la cual, en su punto primero determina que “el nombramiento de interino, en caso de ausencia por incapacidad temporal del titular, no se producirá hasta transcurridos 3 meses desde que se produjo la licencia por enfermedad”, dicho computo del plazo de tres meses, contará desde el primer día que se inicie la baja de la licencia de enfermedad.

Accede a la Instrucción 

El Ministro de Justicia Sr. Gallardón se debe estar frotando las manos, con la pelea de comunicados en que ha derivado la mesa sectorial, ya que a muy bajo coste ha conseguido que algunas organizaciones sindicales asuman la pérdida de empleo público y el incremento de carga de trabajo, a cambio de tres días de libre disposición, renunciando al resto de demandas y criticando al resto de organizaciones, y como último desprecio a las organizaciones sindicales, anula la instrucción dejándola sin efecto. 

Accede a la nota del Ministerio de Justicia 

Desde INTERSINDICAL JUSTICIA, seguiremos exigiendo en nuestro ámbito de negociación la recuperación de TODOS los derechos que nos han sido arrebatados, entre ellos los SEIS días  de asuntos propios, más los días de antigüedad que teníamos derecho antes de los recortes.

Nosotros ni entendemos, ni compartimos la confusión generada por este tema, ya que los funcionarios de justicia destinados en nuestra comunidad, no hemos recuperado ningún día y el único sistema que exigimos es que se nos devuelvan los días de asuntos propios reformando la LOPJ, y a cambio de nada, lo dicho, penoso y lamentable espectáculo del “yo he conseguido y tu no”, en vez de fomentar la unidad de los trabajadores para estar preparado y hacer frente a las reformas que se pretenden desde el Ministerio

SENTENCIA SOBRE LA ILEGALIDAD DE LA SUPRESIÓN DE LA PAGA EXTRA A LOS FUNCIONARIOS DE JUSTICIA

Intersindical celebra la sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 10 de Sevilla, el cual, reconoce la ilegalidad de la supresión de la paga extra de 2012.

La Sentencia recoge íntegramente los argumentos que Intersindical Justicia ha expuesto en las demandas presentadas, las cuales, tienen señaladas las vistas en las próximas fechas.

La irretroactividad de la modificación de la LOPJ publicada en fecha 28-12-2013, cuando la paga extra ya había generado los derechos económicos íntegramente, hace que dicha supresión sea considerada por el Juez contraria a derecho. Este aspecto ya fue denunciado por Intersindical en septiembre de 2012(hoja informativa 30/2012) cuando empezaron a detraernos la cuantía de la paga extra en nuestras nóminas

Esperamos que esta sentencia sea la primera y que sucesivamente se vayan sucediendo en los mismos términos, tanto en las demandas individuales como las colectivas presentadas por todas las organizaciones sindicales. Intersindical Justicia exigirá a la Administración que abone de oficio la paga extra suprimida a TODOS los funcionarios de Justicia.

Accede a la Sentencia.

MESA SECTORIAL: LA ADMINISTRACIÓN NO ACLARA NADA DE LO QUE PREOCUPA A LOS TRABAJADORES

Los sindicatos conseguimos que se incluyeran en el orden del día de la Mesa Sectorial los puntos que previamente habíamos solicitado por escrito

 Accede a la hoja informativa

Pero eso fue todo. La administración no se negó a hablar de los temas que los sindicatos habíamos propuesto, pero una vez sobre la mesa, las respuestas de la DGJ eran vagas promesas de futuras negociaciones (para la nueva instrucción de vacaciones, permisos y licencias), desconocimiento del tema a tratar (la acción social para el 2014) o desviaciones de responsabilidades a la Mesa General (descuentos por incapacidades temporales) y a la Conselleria de Hacienda (no nombramientos de personal interino). De continuar esta dinámica, Intersindical planteará un cambio de estrategia sindical.

 

Ampliación de plantilla en la Unidad Admva. de Valencia

Ya hemos perdido la cuenta de las contínuas ampliaciones de plantilla que ha hecho la DGJ en esta unidad. En esta ocasión serán 3 Gestores y 1 Tramitador (este último para reforzar el equipo psicosocial de los juzgados de menores). El resto se destinará a tareas burocráticas. Esta política contrasta con las amortizaciones de plazas realizadas en diferentes juzgados de la comunidad.Intersindical ha pedido que se informe de la actual plantilla de la Unidad Administrativa y del lugar físico de ubicación de todo este personal.
Accedee a la rpt.

 

Instrucción sustituciones durante el servicio de guardia

Intersindical ha solicitado la modificación del documento presentado por la administración de manera que quede garantizada la totalidad de la plantilla que marca la ley durante el servicio de guardia y el descanso legal necesario en caso de sustituciones por personal de otros órganos judiciales.
Accede al borrador

 

RPT's de Médicos Forenses en los IML

Intersindical ha criticado la propuesta de la DGJ de complementos específicos y la desaparición del cargo de especialista que la administración había introducido en la anterior propuesta. Aquella, no obstante, representaba una pérdida económica ya que el complemento específico quedaba per debajo del actual CAT. La administración se ha comprometido a pagar correctamente a partir del 1 de enero pero no abonará de oficio las cantidades que se están reclamando por vía judicial. El agravio comparativo de los médicos forenses con sus homólogos del resto de territorios es más que evidente. Por poner algunos ejemplos: Comunitat Valenciana (454 €), Madrid (510 €), La Rioja (557 €) o Asturias (587 €). DesdeIntersindical hacemos un llamamiento a este colectivo a iniciar mobilizaciones de protesta.
Accede a la propuesta.

INTERSINDICAL EXIGE LA CONVOCATORIA URGENTE DE MESA SECTORIAL

INTERSINDICAL exige la negociación de las retribuciones en las incapacidades temporales

Trasnscurridos mas de ocho meses desde su publicación siguen sin negociarse las excepciones a los descuentos.

ACCEDE A LA HOJA INFORMATIVA

Intersindical Justicia ha exigido de nuevo la convocatoria URGENTE de Mesa Sectorial de Justicia para la negociación de los supuestos en los que con carácter excepcional y debidamente justificados se establezca un complemento hasta alcanzar el cien por cien de las retribuciones en las Incapacidades Laborales Transitorias.

Mientras otras organizaciones siguen intentando hacer “negocio” ofreciendo pólizas de seguro privadas, nosotros seguiremos exigiendo la restitución de nuestros derechos laborales y lucharemos por la no discriminación de nuestro colectivo respecto a otros colectivos de nuestra Administración como son Jueces y Fiscales que no ven mermadas sus retribuciones en muchas enfermedades infecto contagiosas, como puede ser la gripe.

Acción social para el 2014

El Decreto Ley 1/2012, de 5 de enero, del Consell, de medidas urgentes para la reducción del déficit en la Comunitat Valenciana (decreto Vela), establecía la suspensión de cualquier convocatoria y concesión de acción social, limitando su vigencia temporal hasta el 31 de diciembre de 2013, por lo que  intersindical ha solicitado el inicio de un proceso negociador de las bases de la acción social y los programas de ayuda.

Esta es otra discriminación que hemos sufrido los Funcionarios de Justicia en nuestro territorio, ya que mientras ha nosotros se nos ha hurtado la acción social en otras comunidades e incluso el territorio no transferido, han seguido ofertándolo, dándose también la paradoja de que los únicos funcionarios destinados en la Comunitat Valenciana que han tenido derecho a acción social han sido lo que tienen mayores retribuciones, los Secretarios Judiciales.

También hemos solicitado la inclusión en el orden del dia:

Convocatoria de Comisiones de servicio.

La Administración se comprometió a la convocatoria en cuanto se resolviera el concurso de traslados, una vez resuelto no tiene excusa para no hacerlo y ofrecer TODAS las vacantes, recordar que desde Intersindical, criticamos esta regulación y nos enfrentamos a la Administración por el retraso en su oferta.

Calendario laboral 2014

Nueva Regulación de instrucción de vacaciones, permisos y licencias

Debido a los recortes de derechos, días de asuntos propios, vacaciones, días de antigüedad, etc. Hace necesario la negociación de una nueva instrucción que limite o amortigüe los efectos.

Bolsas de trabajo.

La situación creada por la incompetencia de la Administración para la resolución de la convocatoria de las bolsas de trabajo, hace que estemos casi año y medio después de la presentación de instancias  (dos años desde la publicación de la regulación) sin que hayan entrado en funcionamiento las nuevas bolsas, por lo que Intersindical exige una explicación y la depuración de responsabilidades.

 

BOE: Subvenciones Juzgados de Paz, ámbito no transferido y modelo tasas

MINISTERIO DE JUSTICIA
 
Juzgados de Paz
Orden JUS/1871/2013, de 8 de octubre, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 4 de octubre de 2013, por el que se fija el módulo para la distribución del crédito que figura en los Presupuestos Generales del Estado para el año 2013, destinado a subvencionar los gastos de funcionamiento de los juzgados de paz.
 
Tasas
Resolución de 2 de octubre de 2013, de la Subsecretaría, por la que se aprueba el modelo 790 de solicitud y autoliquidación de la tasa para la expedición de los certificados de antecedentes penales, de actos de última voluntad y de contratos de seguros de cobertura de fallecimiento.
 

REGISTRO CIVIL: NACIMIENTOS Y DEFUNCIONES EN LOS HOSPITALES, CONTINUANDO EL DESMANTELAMIENTO

El Gobierno aprueba el registro de nacimientos y defunciones en el hospital e integra las subastas judiciales en el portal electrónico del BOE.
4 de octubre de 2013
La reforma permitirá la participación en cualquier puja a través del Boletín Oficial del Estado
El Anteproyecto de Ley que reforma la Ley de Enjuiciamiento Civil y la del Registro Civil se enmarca en las propuestas de la Comisión para la Reforma de las Administraciones Públicas (CORA)
La inscripción de los recién nacidos se realizará directamente desde el hospital sin necesidad de que los padres vayan al Registro Civil
El texto incrementa los mecanismos para prevenir casos de niños robados al establecer, en caso de defunción, la firma de dos facultativos que acrediten la relación materno-filial
Documentos asociados:

•Nota de prensa (PDF. 65 KB)

La huelga en la Justicia de Cataluña cumple un mes con miles de actuaciones paralizadas

Los funcionarios del sector cumplen un mes de paro y ya se acumulan 500 demandas sin tramitar y 12.000 escritos pendientes de ser cursados
La caja de resistencia acumula más de 90.000 euros para apoyar a los trabajadores
Los funcionarios denuncian amenazas de la Generalitat por ejercer sus derechos laborales
La reforma laboral ha endurecido los conflictos en las empresas y administraciones. La huelga indefinida era un recurso poco utilizado, pero ahora se ha vuelto común. El 4 de septiembre, por ejemplo, los funcionarios de la Justicia de Cataluña convocaron un paro de este tipo, y todavía se mantiene. Este viernes cumplen un mes.
La resistencia de los huelguistas ha provocado que las gestiones se acumulen y paralicen, lo que a su vez ha encendido la reacción oficical. "Nos han amenazado con represalias, con aplicarnos responsabilidad económica a los miembros del comité por hacer una huelga abusiva", dice David Toribio representante de CCOO en el comité de huelga. Recientemente se ha avisado a algunos sindicalistas de que se les abrirá un expediente disciplinario y, en sus concentraciones y protestas junto a los actos en que participa el consejero de Justicia, Germà Gordó, "hemos recibido amenazas directas de los Mossos", dicen. Todo esto mientras, sólo al Decanato, se acumulan más de 500 demandas sin tramitar y 12.000 escritos que esperan ser cursados.


Leer más:La huelga en la Justicia de Cataluña cumple un mes con miles de actuaciones paralizadas

Gráficas: poder adquisitivo de los empleados públicos en España (1981-2014)

Tras el anuncio de una nueva congelación salarial de los empleados públicos para 2014, es hora de actualizar la evolución del poder adquisitivo de dicho sector usando las últimas predicciones de datos de IPC. Paso directamente a las gráficas, abajo del post listo las fuentes.

En primer lugar, podemos comparar la evolución de los precios y de los salarios de los empleados públicos desde un año de referencia, por ejemplo, 1981. Está claro que los salarios siempre han estado por debajo de los precios, y casi siempre tendiendo a alejarse cada vez más. Esto significa que, en comparación con 1981, el sueldo de un empleado público ha ido dando cada vez para menos:

 

Leer más:Gráficas: poder adquisitivo de los empleados públicos en España (1981-2014)